비영리 단체는 비영리 단체도 마찬가지입니다.

따라서 적절한 보험은 비영리 단체가 비전을 실현하는 데 도움이되는 사람들과 자산을 보호하는 데 중요합니다.

두 비영리 단체가 비슷하지 않으며 모든 비영리 단체가 동일한 보험을 필요로하는 것은 아니지만 비영리 단체가 고려해야하는 다섯 가지 유형의 보험 정책이 있습니다.

보험 전문가를 고용하고 보험 인수 과정을 거치는 것은 충분히 스트레스를줍니다.

다음의 커버리지 설명은보다 정확한 정보를 바탕으로 의사 결정을 내릴 수있는 시작과 어휘를 제공합니다. 1. 이사 및 임원 / 고용 관행 책임 보험

:

D & O는 대부분의 비영리 단체가 먼저 요구하는 보험입니다. 집행 이사 및 이사회 이사는 때로는 모든 소송에서 리더십을 보호하기 위해 D & O가 포괄적 인 범위라고 가정합니다. 사실, D & O (비영리 단체에서는 종종 고용 관행 책임으로 패키지화되어 있음)는 관리 책임 범위에 더 가깝습니다. '부당한 행위'로 인한 소송으로부터 이사회와 지도자 및 조직을 보호합니다. '

정책은'부당 행위 '를 다르게 정의하지만, 본질적으로 부당 행위는 리더십 팀의 신탁 의무 위반 또는 위반입니다. 고용 관행은 EEOC (미국 평등 고용 기회위원회) 청구 또는 성희롱 및 차별적 관행과 관련된 다른 주장을 다루고 있습니다.

D & O 정책은 회사마다 다릅니다. 정책이 원하는대로 수행하는지 검토해야합니다. 의심스러운 경우 정책의 정의가 잘못되었다는 사실과 예외 목록에 대한 설명을하십시오. 당신이 긴장하게하는 배제를 보는 경우, 귀하의 대리인에게 다른 회사의 D & O 또는 다른 유형의 정책을 통해 배제되는 방법을 문의하십시오.

D & O는 신체 상해, 재산 피해, 전문 서비스 오류, 자동차 책임, 근로자 보상 또는 학대 및 성추행과 관련된 청구를 제외합니다 (다른 많은 경우 포함). D & O가 경영진 및 신탁 이사회 사안으로 제한된다는 사실은 일반 책임 및 관련 정책을 비영리 단체에게 중요하게 만듭니다. 2.

일반 책임 보험

:

회사는 일반적으로 일반 책임 패키지에 3 가지 유형의 보상 범위를 포함합니다. 대부분의 보험 회사는 책임 보험 제안서에 다음을 포함시킵니다 :

일반 책임 직업 책임 학대 및 기소 책임

일반 책임

• 상해 또는 재산상의 손해 배상 청구.일반 책임에는 저작권 침해와 같은 개인 및 광고 손해 배상 청구에 대한 방어도 포함됩니다.
• 공간을 빌리거나, 계약을하거나, 기금을 모으거나, 특별 이벤트를 개최하거나, 다른 단체와 협력하여 일하기를 원한다면, 일반적으로 일반 책임 보험 증빙을 제출해야합니다.
• 전문 부채

는 면허있는 전문가를 고용하든 아니든 상관없이 전문가로 간주 될 수있는 서비스 조직을 대상으로합니다. 멘토링, 교육, 생활 기술, 상담 또는 사례 관리에 대한 노출이 전혀 없다면 전문적인 책임이 필요합니다. 많은 보험 회사는 비영리 단체가 전문적 책임을 구입하지 않고 일반 책임을 구매하는 것을 허용하지 않습니다. 기본적인 일반 책임 정책은 조언, 추천, 상담, 정신 건강 요법, 의료 서비스 또는 이와 유사한 활동을 다루지 않습니다.

학대 및 성추행 책임

은 변호를 제공하고, 필요하다면 학대 및 성추행 사건과 관련된 소송에 대한 정산 기금을 청구합니다. 이러한 주장은 직원, 자원 봉사자 또는 계약자의 학대 행위와 관련하여 고객으로부터 고발 된 결과 일 수 있습니다. 또한 과실 감독으로 인해 고객 또는 학생 학대 또는 성추행 사건이 발생할 수 있습니다. 이러한 주장은 일반적으로 일반 및 전문 책임 정책에서 명시 적으로 제외됩니다. 청소년, 노인, 발달 장애인을 돌보는 등 불우한 인구를 돕는 일을 맡은 경우에는이 보험을 고려해야합니다. 3. 근로자 보상이나 사고 보험 :

이 보험은 근로자와 자원 봉사 인력의 인적 자산에 대한 상처를 다루기 때문에 중요합니다. 근로자 법은 주별로 다양합니다. 고용주가 필요한 것을 결정하기 위해 주법을 연구해야합니다.

근로자 보상은 부상당한 근로자를위한 의료비, 장애 및 사망 혜택을 지불합니다. 자원 봉사자 상해 보험은 자신의 시간과 전문성을 당신의 대의에 기부하는 자원 봉사자에게 가벼운 부상을 지불합니다. 자원 봉사자의 부상은 표준적인 책임 정책에 의해 해결 될 수 있습니다 (추가적인 자원 봉사자의 배제가 추가되지 않는 한). 그럼에도 불구하고 자원 봉사자의 사고 방침은 사소한 자원 봉사 사고를 픽업하여 일반적인 책임 악의적 인 주장 경험을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반 책임은 직원 부상에 대한 보상을 제공하지 않습니다. 4. 재산 보험

: 많은 소규모 비영리 단체는 사업 재산이별로 없습니다. 즉, 필자가 본 최악의 주장 중 일부는 건물과 관련된 파이프, 폭풍, 화재, 우박 피해, 도난 및 파괴 행위와 같은 재산 관련 문제였습니다. 당신이 당신의 조직에 중요한 재산을 가지고 있다면 재산 보험에 유의하십시오. 5. 자동차 보험

비영리 단체가 차량을 소유하지 않은 경우에도 고용 / 비 소유 자동차 보험을 고려하십시오. 자동차를 소유하고 있다면 상용 자동 정책이 필요합니다.

비 소유 자동차 책임은 누군가가 비영리 활동과 관련된 활동을 위해 자신의 차량을 사용할 때 조직에 대한 책임 보호를 제공합니다. 고용 된 자동차 책임은 기관이 차량을 임대 할 때 책임 보호를 제공합니다.

우리 모두 알고 있듯이, 자동차 보험은 아마도 가장 많이 사용되는 보험입니다. 자동차 사고는 항상 발생합니다. 상담원과 상담 할 때 옵션을 고려하십시오.

Honorable Mentions :

Employee Dishonesty : 범죄 보상 또는 범죄 채권으로도 알려져 있으며, 직원 부정직은 직원이 도난당한 자금을 대체하는 데 도움이됩니다. 많은 지방 자치 단체 계약 또는 재단 보조금은 비영리 단체가이 보험을 적용하도록 요구합니다. 흔히 이러한 유형의 사기는 더 오랜 기간 동안 저질러지며, 발견되면 비영리 단체와 지역 사회간에 심각한 불신이 제기됩니다.

보험 적용 범위 자체는 도난당한 자금을 대체하는 데 도움이됩니다. 그러나 더 중요한 것은, 보험 보상을 받기 위해 마련해야하는 위험 관리 정책은 이러한 사건으로부터 당신을 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

사이버 책임

: 많은 상업적 데이터 유출로 요즘 많은 관심을 받고 있습니다. 비영리 단체는 사이버 도난을 쉽게 경험할 수 있습니다. 인간 서비스 비영리 단체는 자신이 느끼는 것보다 더 큰 위험이 있습니다.

기부자 데이터, 직원 데이터, 기밀 클라이언트 데이터 등은 비영리 단체의 컴퓨터 서버, 데스크톱 및 랩톱에서 액세스 할 수 있습니다. 사회 복지사가 랩톱을 도난 당했다는 주장이있었습니다. 도둑이 랩톱을 가져 가면 어떤 유형의 정보에 액세스 할 수 있습니까? 이 보험은 또한 서류 문서 노출 문제를 다룹니다.

최종 견해 및 권고

함께 일할 보험 대리점을 찾았 으면 그녀와 함께 모든 피보험자를 검토하십시오. 그녀는 보상 범위의 차이를 발견하거나 다른 관련 보험 정책을 추천하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

비용에 대한 두려움에서 완전한 제안을 피하지 마십시오. 따옴표를 사용한다고해서 구매에 구속되는 것은 아닙니다. 그러나 결국, 그것은 귀하의 지도력 팀이 가장 충분한 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다. Brett Cohrs는 비영리 단체 전문 보험사입니다. 그와 연락처 정보에 대한 자세한 내용은 그의 바이오 페이지를 참조하십시오. Brett는 귀하의 보험 관련 질문에 언제나 기꺼이 답해드립니다.

면책 조항 :이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다. 의심스러운 경우, 항상 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원에 대한 법률 자문이나 지원을 요청하십시오.

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