Nordstrom의 기업 인턴십 프로그램

저는 최근 노르 트롬 스 지역의 모린 트론 (Northeast Regional Recruiter)과 인터뷰를했습니다. Maureen은 인턴쉽을 수료 할 때뿐만 아니라 신청할 때 몇 가지 훌륭한 팁을 학생들에게 전했습니다. Maureen이 말한 것을 아래에서 확인하십시오.

페니로 렛토 : 인턴쉽 신청자는 무엇을 원하십니까?

Maureen Tryon : Nordstrom 's는 현재 급속도로 성장하고 있으며 흥분하고 회사와 함께 성장하기를 원하는 열렬한 사람들을 끊임없이 찾고 있습니다.

인턴이 조직에 들어오는 것은 진지하게 경험해야합니다. 현재 추세를 따라 잡고 회사뿐만 아니라 업계에 대해 더 많은 것을 배우려는 학생들은 인턴쉽이 끝나면 풀 타임으로 취업 할 가능성이 훨씬 커집니다.

페니 (Penny) : 초기 이력서와 커버 레터가 얼마나 중요합니까? 그리고이 서류들을 준비 할 때 신청자들에게 어떤 조언을합니까?

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Maureen : Nordstrom은 실제로 온라인으로 응용 프로그램을 수행합니다. 학생들은 대학 이력서의 정보를 실제로 제공하는 온라인 프로필을 작성해야합니다. 학생의 이력서는 학생이 얻는 첫인상이 될 것입니다. 따라서 과거 경험, 직업 등이 각 경험에 대한 자세한 설명과 함께 포함되어야합니다. 표지 말은 필요하지 않지만 학생은 첨부 할 기회가 있습니다.

학생이 표지 말을 첨부하면, 그것을 검토하여 학생의 기록에 포함시킵니다. Nordstrom은 매년 약 900 명의 인턴 사원 지원자를받습니다.

페니 : 인터뷰를 만들거나 깰 수있는 요소는 무엇입니까?

모린 : 인터뷰 과정, 학생의 프로필, 온라인 평가 완료는 모두 학생 고용 여부에 큰 영향을 미칩니다.

매년 수천 건의 신청서를 접수하며,이 단계를 통해 신청자를 제거합니다.

지원자를 선택하면 전화 인터뷰가 다음 단계로 진행됩니다. 거기에서 학생들은 일대일 인터뷰 나 일련의 질문을받는 패널로 이동할 수 있습니다. 우리는 빛나는 지원자를 찾고 회사의 긍정적 인 고객 관계를 구축하는 데 도움이 될 우수한 의사 소통 및 대인 관계 기술을 보유한 자발적 리더입니다.

페니 : 성공적인 인턴을 얻으려면 무엇이 필요합니까?

모린 : 저에게는 항상 열심이고 이니셔티브를 보여주고, 좋은 영업 기술과 학습에 열려 있고, 목표를 설정하고, 경쟁력 있고 편안한 자신을 꾸미고 끊임없이 참여하는 인턴이 될 것입니다. 네트워킹, 기회를 탐색하고, 그들이 무엇을 이용할 수 있는지 알아 봅니다.

페니 (Penny) : 인턴쉽 경험 동안 인턴에서 겪었던 치명적인 실수는 무엇입니까?

모린 : 내가보기에 가장 큰 실수는 인턴이 9 주 동안 기회를 얻었을 때 인턴쉽이 커리어의 시작으로 간주하지 않는다는 것입니다. 그들은 개인적이고 전문적인 관계를 맺지 않으며, 그리고 그들은 기본적으로 단지 움직임을 통해 단지 파트 타임 여름 직업으로 경험을 봅니다.

페니 : 인턴쉽 성공을 위해 고용주와 대학의 관계를 얼마나 중요하게 생각합니까?

모린 : 우리는 대학 파트너들이 우리 프로그램의 전반적인 성공에 결정적인 역할을한다고 생각합니다. 캠퍼스 및 대학 진학 센터와 긴밀히 협력 할 때 우리는 양질의 학생들이 인턴쉽 슬롯을 채우도록 보장합니다. 존슨 앤 웨일즈는 경이로운 프로그램을 보유하고 있으며, 항상 뛰어 넘습니다.) 우리는 대학 파트너를 소중하게 생각하며, 긴밀히 협력하여 학생들에게 실제 세계에서 잘 준비 할 수있는 경험을 배우게합니다.

페니 (Perny) : 전임 직위가 조직 내에서 가능할 경우 인턴을 고용하여 채용 가능성을 높일 수 있습니까?

Maureen : 학생들은 인턴십 프로그램을 수강하면 가능한 한 많이 배우는 데 집중하려고합니다.

학생이 직업에서 얼마나 잘 수행하는지는 어떤 인터뷰의 첫 부분 일뿐입니다. 조직의 전임 직원으로 고용 되려면 학생들은 자신의 능력 중 가장 높은 점수를 발휘할 수있는 기회로 활용해야합니다. 인턴쉽이 끝나면 질문, 네트워킹 및 연락을 요구하는 것은 미래의 정규직 채용을 고려하기를 희망하는 학생이 원하는 확실한 것입니다. 주니어스는 다음 해 인턴으로 받아 들여지기 위해 열심히 노력할 것이지만, 다가오는 연장자들은 대학을 졸업 한 후 풀 타임으로 일하기를 원할 것입니다.

페니 : 학생이 고용되지 못하게하는 요인은 무엇일까요?

Maureen : 우리는 인턴이 눈에 띄지 않으면 셔플에서 길을 잃을 수있는 많은 신청서를 받게됩니다. 인터뷰와 서류 작업을 통해 학생이 직업을 수행하는 방법을 알 수 있습니다. 우리는 준비되고, 전문적이며, 목표 지향적이며 스스로 동기 부여가되어있는 학생들을 찾습니다.

모린의 마지막 팁 :

인턴쉽은 우리에게 훌륭한 프로그램이었습니다. 우리는 자신의 공연을 능가하는 흥미있는 학생들을 찾고 Nordstrom을 집으로 보게됩니다. 인턴십 프로그램은 6 월에서 8 월까지 진행되며 매년 성공적인 인턴 사원이 많은 신규 채용을합니다.