고용주 비교 시간 단축

유급 휴가를 다른 고용주와 벤치마킹하고 싶습니까? 휴가 주간은 직원들이 PTO 요일을 사용하거나 유급 휴가를 보내는 인기있는 시간입니다. 여름은 대부분의 직원들이 휴가를 보냄에 따라 고용주에게 도전 과제입니다.

지식 산업에서 직원은 휴가를 자신의 직업에 대한 요구와 균형을 맞출 수 있습니다. 그러나 소매, 제조, 식품 서비스 및 접대와 같은 업계에서는 고객에게 서비스를 제공하기 위해 현장에 직원을 배치하는 것이 중요합니다.

이것은 관리자가 유급 휴가를 사용하는 직원 수와 작업중인 직원의 수를 조심스럽게 균형을 유지하도록 요구합니다.

직원 근무 시간을보다 효과적으로 활용 하시겠습니까? 관리자와 감독자가 휴가 휴지 시간을 관리하는 방법은 다음과 같습니다. 예기치 않은 결석을 처리하는 방법에 대한 팁입니다. 고객 유치 서비스 산업의 단점입니다.

PTO 비교

풀 타임 직원의 PTO 또는 병가 프로그램과 유급 휴가를 다른 회사와 비교할 수 있습니다. 2010 년 5 월 연구에서 WorldatWork. com은 휴무일 (휴가 일, 병가 등) 유형별로 나누어 진 전통적인 휴가 혜택을 제공하는 고용주와 PTO를 제공하는 고용주간에 차별화됩니다.

고용주의 PTO 사용이 증가하는 것으로 조사되었습니다. 2002 년에는 71 %의 사용자가 전통적인 유급 휴가를 제공했으며, 2006 년에는 63 %, 2010 년에는 54 %를 지급했습니다. 따라서 PTO 시스템 사용이 고용주의 40 % 이상에 도달했으며, 연구가 정확하다면 고용주의 비율이 증가하고 있습니다.

매우 큰 조직은 전통적인 유료 시간 접근법의 사용을 지배합니다. 이 연구는 또한 "휴가 제도 (98 %), 배심원 의무 (90 %), 사별 (89 %), 병가 (87 %) 및 유급 휴가 제도 (83 % %). " 그들은 또한 두 그룹의 고용주가 일년에 약 9 회의 유급 휴가를 제공함을 발견했습니다.

전통적인 유급 휴가제는 1 년 (9 개월)에 PTO 은행 유형의 계획 인 8 세에 약간의 유급 휴가 수를 제공합니다. 7. 일반적으로 유급 휴가는 세속 휴가에 가장 일반적입니다.

유급 휴일은 고용주가 자발적으로합니다.

고용주는 종업원 급여 패키지에 나타나는 시간을 모두 지불했습니다. 자발적입니다. 미국의 연방법에 따라 고용주가 전국 공휴일에 근무하는 직원에게 휴가를 제공하거나 유급 휴가를 제공하도록 요구하지 않는다는 사실을 알고 계셨습니까? 휴일 급여 관행은 완전히 고용주에게 달려 있습니다. 노동절 급료를 받고 그 날을 쉬는 것은 고용주가 제공하는 혜택입니다. 불행히도, 유급 휴가는 직원 수급권이되어 왔으며, 직원 보상 제도 전체에서 자신의 위치를 ​​생각하는 사람들은 거의 없습니다.나는 많은 직원들이 그들의 고용주가 그들에게 PTO와 휴가를 주어야한다고 생각한다. 이것은 불행히도 많은 직원들이 느끼는 인센티브 감각에 공헌합니다.

필자는 직원들에게 그들의 이점에 대해 교육 할 필요성에 대해 이전에 서술했다. 이 필요성은 다가오는 기술 부족으로 결코 커지지 않았습니다. 저는 고용주가 재능을 끌어 들이고 유지하기 위해 고용주가 될 필요성을 충분히 강조 할 수 없습니다.