인사 관리 - 인적 자원 가이드

인사 관리는 많은 사용자가 현재 인적 자원이라고 지칭하는 기능을 가리 킵니다. 이러한 기능은 인사부 직원이 조직의 직원과 관련하여 수행하는 기능으로 채용, 고용, 보상 및 복리 후생, 신입 사원 오리엔테이션, 교육 및 성과 평가 시스템을 포함합니다.

인사 관리는 또한 질서 정연하고 직원을 지원하는 업무 환경을 조성하기위한 정책 및 프로세스를 개발하고 구현하는 것을 포함합니다.

현대 조직에서 사용되지 않는 용어입니다.

인사과

전통적으로 인사 부서는 이러한 모든 일들을 다소 저조했습니다. 양식을 작성하고 상자를 확인하는 작업이 많았습니다. 많은 사람들이 여전히 그런 식으로 생각합니다. 대부분의 회사에는 더 이상 인사 부서가 없으며 대신 인사 부서가 있습니다. 기업들은 오늘날 인사 관리보다는 인사 관리에 대해서도 이야기합니다.

인사 관리는 많은 정부 기관 및 주로 비영리 부문에서 조직 내 사람들의 고용을 다루는 기능을 설명하기 위해 사용되는 용어입니다.

인사 부서를 생각할 때 인사 관리 기능의 트랜잭션 및 관리 측면을 생각하는 경향이 있지만 다른 용어는 HR 책임 및 서비스 전반을 가리키는 용어로 사용됩니다.

차이점은 무엇입니까? 하나 일 필요는 없지만, 최고의 회사는 비즈니스를 운영하는 데있어 가장 중요한 것은 아닐지라도 중요한 측면으로 간주되는 사물의 인간 측면에서 운영됩니다. 차이점은 다음과 같습니다.

인사 관리 :

많은 조직에서

고용은 한 사람 또는 한 그룹에 의해 수행됩니다. 채용 담당자는 체크 박스 목록을보고 후보자의 이력서를 해당 목록과 대조합니다.

보상 및 복리 후생 부서

는 급여 등급 및 증액에 관한 엄격한 규칙을 제정합니다. 예를 들어 연례 인상 한도를 10 % 이하로 제한하고 여러 급여 급여를 금지합니다. 중요한 부분은 일관성을 유지하는 것입니다. 신입 사원 오리엔테이션

은 직원들이 혜택 서류를 작성하고, 휴게실이 어디에 있는지 보여주고, 직원 핸드북 사본을 나누어주는 것을 돕는 것으로 구성됩니다. 초점은 서류 작성에 있습니다. 인적 자원 관리 :

고용

은 조직의 필요를 깊이 이해하고있는 전문가가 수행합니다. 그들은 고용 관리자와 협력하여 직업을 수행하는 데 필요한 기술을 보유하고 있지만 조직의 문화에 적합하지 않은 사람들을 찾습니다. 그들은 훌륭한 채용을 보장하기 위해 고용 프로세스를 모집하는 것으로부터 일합니다. 보상 및 수당

은 회사 전체에 공정하고 일관성을 유지할 필요가있을뿐만 아니라 개별 직원의 요구를 충족시켜야 할 필요성을 인식합니다. 그들의 생각에 대한 질문은 항상 "비즈니스에 가장 적합한 것은 무엇입니까? " 이는 특별한 기술이있는 직원이 새로운 직책과 학년을 얻게되어 보상을 통해 그녀가 가치 있다고 느낄 수 있고 경쟁자를 떠날 수 없다는 것을 의미 할 수 있습니다.

임금이 중요하지만 많은 직원들이 혜택을 회사에 가입하거나 퇴사하는 이유라고 생각합니다. 훌륭한 직원이 원하는 건강 보험뿐만 아니라 유연한 일정, 특혜 및 회사 문화입니다.

신입 사원 오리엔테이션

은 직원을 회사에 알리는 것으로 구성됩니다. 서류 작업은 여전히 ​​중요하지만 모든 사람들은 건강 보험 서류가 올바르게 채워지기를 원합니다. HR 부서는 성공을 위해 직원을 설치하는 데 중점을 둡니다. 아마도 새로운 직원 오리엔테이션에는 공식 멘토링 프로그램이 포함되어있을 것입니다. 아마도 신입 사원들이 서로 다른 부서에서 일할 사람들을 알 수 있도록 만남을위한 특정 기회가 필요합니다. 아마도 신입 사원에게 회사 문화에 관한 중요한 정보를 제공하여 잃어버린 느낌이 들지 않도록해야 할 것입니다.

귀하는 귀하의 비즈니스를 위해 무엇을 원하십니까?

중소기업은 직원이 인력 작업을 수행하여 돈을 절약하는 것을 좋아합니다. 대기업은 자신의 비즈니스를 철저히 이해하는 HR 직원을 개발하는 것보다 아웃소싱하는 것을 좋아합니다.

직원에게 투자하는 금액에 대해 오랫동안 생각하고 자신이 어떻게 대우 받고 관리되는지에 대해 정말로 모르고 싶다면 스스로에게 물어보십시오. 인간의 비즈니스 측면에 초점을 맞추면 사기가 높고 매출액이 낮은 강력한 회사를 만들 수 있으므로 체크 박스 조직을 운영하는 것보다 돈을 절약하고 생산성을 높일 수 있습니다.