인력 자원 검색을위한 계획 및 대상 지정

인적 자원 일자리를 찾기 전에 계획이 필요합니다. 고용주가 신입 사원 모집 계획을 세우는 것처럼 인적 자원 구직자는 구직 활동을 시작할 계획이 필요합니다.

때로는 구직을 선택하는 경우도 있습니다. 새로운 직업, 현재 고용주가 이용할 수없는 승진 또는 다른 조직이나 산업에서의 확장 된 경험을 추구 할 수 있습니다. 이들은 인적 자원 작업을 검색 할 때 긍정적 인 선택입니다.

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어려운시기에 일자리 검색은 해고 또는 축소로 인해 발생할 수 있습니다. 고용주가 문을 닫을 수 있습니다. 또는 선택한 경력, 현재 직장 또는 현재 고용주에게 비참하다고 판단한 경우.

옵션이 적을 때 HR 작업을 찾는 것이 항상 행복한 선택은 아닙니다. 그러나 HR 작업 검색은 선택, 기회 또는 통제 할 수없는 상황에 관계없이 동일합니다.

구직 계획을 세우는 HR 직무를 찾고, 자신의 꿈을 이루기 위해 HR 직종을 제공 할 가능성이 높은 직업 및 산업을 목표로 전략을 세워야합니다. 많은 구직자는 불필요하게 바퀴를 몇 달 동안 돌립니다.

스킬과 커리어 목표에 맞는 직업을 찾는 것보다 자신의 공상과 관심을 끄는 직업을 목표로 삼습니다. 자신이 찾는 일자리를 찾기 위해 최선의 출처를 신중하게 선택하는 대신 대상이 명확하지 않은 이력서로 큰 구인 게시판과 스팸 고용주를 확인합니다.

스패밍 고용주와 그들의 자격에 맞지 않는 직업을 신청하는 데 지출하는 시간에 구직자는 가장 유익한 시간과 노력을 낭비하며 우수한 직업에 최선을 다합니다. 그렇게함으로써, 그들은 HR 직업 검색에 몇 달을 더합니다.

올바른 HR 채용을 목표로 함

효과적이고 성공적인 구직을 위해 다음과 같이해야합니다 :

• 당신의 관심, 재능, 교육, 배경, 기술 및 경험을 평가하여 당신이 속한 인적 자원 일자리를 선택하십시오 자격을 얻고 당신이 경력 성공과 만족을 가져올 것이라고 믿는다. 자원에는 다음이 포함됩니다 :
  - 해고 당 했습니까? 귀하의 HR 채용을위한 준비 Search
  - 왜 당신은 정말로 당신의 일을 사랑해야만 하는가?
  - Career Self-Assessment (직업 계획)
  - 중기 경력 위기로 원하는 삶 만들기
• 자격을 갖추기 쉬운 인적 자원의 직무를 결정합니다.
  - 취업 알선을 읽고, 대학 진로 서비스 사무소에 확인하고, 지역 사회에서 인적 자원 관련 및 후원 행사 (예 : 인적 자원 관리 학회 (SHRM) 현지 모임)에 참석하고, 정보 인터뷰를 수행합니다. 귀하 지역의 인적 자원 전문가.경력 테스트 및 직위 정보를 제공하는 위의 평가 소스 중 몇 가지를 고려해 볼 수도 있습니다.

HR 작업을 찾기위한 계획 및 전략 결정

• 인적 자원 분야에서 귀하의 직무를 획득하기위한 온라인 및 오프라인 전략을 결정하십시오.
  - 직업 검색 조언 : 꿈을 꾸는 일자리를 구할 수있는 가능성 극대화 (직업 검색)
  - 취업 기초 (구직)
  - 온라인 구직 전략 (구직)

귀하가 선호하는 HR 작업을 목표로 할 때 HR 작업을 찾고자하는 시간을 줄이고 HR 작업을 찾고 구할 수있는 구직 계획 및 전략을 개발하십시오.

최소한 인적 자원 구직 계획에는 원하는 직업, 강조하고자하는 특성, 지식, 교육 및 경험, 잠재적 HR 작업을 찾는 방법이 포함되어야합니다. 최고의 직업 구직 활동에 시간을 투자하는 방법을 결정하십시오.

인적 자원 구직 자료 사용

웹 사이트, 구인 게시판, 구직 도구 및 도서는 사람들이 인력 자원에서 성공적으로 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다. HR 직무를 검색 한 경우 취업 검색에서 이러한 직종을 사용했을 가능성이 큽니다.

당신이 좋아했던 구직 자원을 만났습니다. 그리고 그 일을하지 않은 구직 자원을 만났습니다.

하지만 결론은 HR에서 일자리를 찾고 계획하는 데 도움이되는 많은 자원이 있다는 것입니다.