고용주 급여일에 대해 더 알고 싶습니까?

조직은 자발적으로 직원들이 병가로 지불 한 병가를 혜택으로 제공합니다. 점점 더 고용주가 정부 관할 구역에서 유료 병가를 제공하도록 요구되고 있습니다.

직원들은 조직에 대한 근속 연수와 직위에 따라 사용할 수있는 병가의 수를 종종 얻습니다.

그러나 다른 회사들은 모든 유급 병가를 일년에 똑같이받는 유급 병가를 유지합니다.

빈도가 증가함에 따라 회사는 아픈 일, 휴가 일 및 개인 일을 직원이 재량으로 사용하는 일 은행으로 접는 유급 휴가 (PTO) 정책을 채택하고 있습니다.

고용주들은 피고용인은 쉬는 시간에 개인의 재량권을 사용할 수있는 성인이라고 주장합니다. 연구 결과에 따르면 직원이 PTO 은행을 운영하는 경우 모든 시간을 휴가로 생각하는 경향이 있습니다. 이것은 PTO의 주요 목표 중 하나 인 유급 휴가 나 휴가를 통해 직장에서 아픈 직원을 지키지 못합니다.

고용주 급여일의 입법 요건

고용주가 유급 병가를 혜택으로 제공하도록 요구하는 연방법이 미국에는 존재하지 않습니다. 그러나 선택 고용주로 간주되기를 원하는 고용주는 포괄적 인 혜택 패키지의 일부로 직원에게 제공합니다.

고용주가 2015 년 4 월 현재 미국의 21 개 관할 구역에서 5 ~ 9 일간의 유급 휴가를 지불하도록하는 법안이 검토 중입니다.이 법안은 고용주가 직원이 사용할 수있는 유급 병가를 제공하도록 요구합니다 질병으로부터 회복하거나 아픈 가족을 돌보는 일.

샌프란시스코 (2007)는 고용주가 유료 병가를 제공하도록 미국에 지시 한 첫 번째 지역이었습니다. 2015 년 현재 캘리포니아 주 직원은 근무한 30 시간마다 적어도 1 시간의 유급 휴가를받습니다. 2015 년 7 월 1 일 또는 고용 된 날 중 더 늦은 시점에 발생이 발생했습니다.

미국에서는 7 개 주, 29 개 도시, 2 개 카운티 및 워싱턴 DC가 2016 년까지 병가 기간 법을 지급했습니다. 더 많은 관할 구역에서 법률을 고려하고 있으며, 유급 병가는 앞으로는 대부분의 지역에서 필수적입니다.

아픈 날에 직원 보상의 일부 형태를 법률로 통과시킨 주 및 시정촌의 현황이 여기에 있습니다.

다른 나라에서는 방학과 아픈 날 정책이 미국보다 자유주의 적이지만 - 언급 한 바와 같이 이것은 변화하고 있습니다.

현재 병가를 얼마나 많은 직원이 지불 했습니까?

유익한 일은 너무나 흔하며, 잠재적 인 직원은 보험 급여 일 또는 PTO 은행을 종합 보험 혜택 패키지의 일부로 기대합니다. 주 및 지방 정부의 정규직 근로자는 일자리의 98 %에서 병가를 보았습니다. 2015 년 3 월 노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)이 실시한 연구에 따르면 파트 타임 근로자의 42 %는 병가를 냈습니다.

2016 년에 누가 유급 병가를 받는지와 그렇지 않은 사람을 비교 한 표 6을보십시오.

2015 년 3 월 미국에서 전체 근로자의 65 %가 유급 휴가를 맞았으며 미국 노동 통계국 (UBS Bureau of Labor Statistics)이 보도했다. 관리직, 전문직 및 관련 직책에서 84-88 %의 직원이 유료 병가에 입장했습니다. 파트 타임 직원 (24 %)과 서비스 업계 종사자 (45 %)는 병가로 휴가를 제공 할 확률이 가장 낮았습니다.

아래 10 %의 임금을받는 근로자의 20 %만이 병가를 냈습니다. 이것은 병가를 지불 한 상위 10 %의 87 %와 비교됩니다. BLS에 따르면 BLS에 따르면 "주 및 지방 공무원은 유급 병가에 대한 접근권을 가지지 만 유급 휴가 및 공휴일에 대한 접근성이 낮은 것으로 나타났다.

민간 산업 근로자 낮은 임금 카테고리의 주정부 및 지방 정부 공무원은 높은 임금 카테고리의 근로자보다 유급 병가에 대한 접근 가능성이 낮습니다. "

유급 병가는 어떻게 할당됩니까?

대부분의 조직에서는 각 지불 기간 동안 일정 수의 아픈 요일을 할당하는 수식을 사용합니다. 다른 고용주는 고용주의 위험을 증가시킬 수있는 옵션이지만 연중 시작일에 유급 아픈 일을 제공합니다.

예를 들어, 한 해의 첫 두 달 동안 직원이 유급 병가를 모두 사용하면 고용주는이 상황을 어떻게 처리 할 것입니까?

또한 고용주의 상당 부분이 요즘을 사용하여 아픈 가족 구성원을 돌볼 수 있습니다. 아픈 날이 새로운 역년으로 이월하는 것을 허용하는 고용주를 찾는 것이 더 드뭅니다. 어쨌든 유료 병가의 목표는 병든 직원을 직장 밖으로 나가는 것입니다.

고용주 급여 휴가에 관한 더 자세한 정보를보십시오.

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