마케팅 복리 후생을위한 이점

매년 조직은 그룹 복리 후생을 홍보 할 창의적이고 효과적인 방법을 모색합니다. 개인이 직장 내 혜택을 공개 시장에서 제공되는 혜택과 비교하는 데 어려움을 겪고있는시기에 중요 해지고 있습니다. 그룹 건강 보험에 적절한 참여가 없다면 회사는 예상되는 비용 절감 효과를 기대할 수 없습니다. 현재의 직업 시장 상태를 추가하십시오.

많은 기술 부족이 있기 때문에 직원들이 한 가지 직업에서 다른 직업으로 쉽게 넘어갈 수 있으며 더 나은 보상과 혜택을받을 수 있습니다. 회사는 최고의 직원을 유치하고 유지하기 위해 직원 복리 후생 마케팅을 우선시해야합니다.

인적 자원 관리 학회에 따르면, 건강 보험료는 작년 수치보다 6 % 이상 상승했습니다. Affordable Care Act 이후, 보험료는 거의 두 배가되었습니다. 많은 고용주들은 현재 낮은 보험료를내는 높은 공제 금액의 의료 보험만을 제공하지만, 가입자 당 연간 4,000 달러의 공제 금액이 있습니다. 가치가 있음을 보여줄 수있는 심각한 마케팅이 발생하지 않는 한 직원을이 유형의 계획에 판매하는 것은 어려울 수 있습니다. - 9 -> 직원 복리 후생을 마케팅 할 때 반드시 수행해야하는 10 가지 중요한 사항

직원 복지 마케팅 결과를 향상시키고 인력의 인지도 및 혜택 가치를 높이기 위해 시간을 들여 테스트 한 몇 가지 방법이 있습니다.

가능한 한 많은 사람들을 이용하여 직원들이 혜택을 받기 위해 다른 곳에서 쇼핑을하지 못하게하십시오. 1. 전체 직원 보상 커뮤니케이션의 일환으로 혜택 받기

회사는 종종 혜택 토론을 신입 사원에게 소개 할 때로 제한합니다. 또는 그들은 다른 형태의 보상과 분리되어 있습니다.

그러나 이는 직원에게 총 보상의 완전한 영향을주지 않습니다. 직원에게 제공되는 급여 및 특별 인센티브와 함께 회사와 협력하면서 얻을 수있는 많은 혜택 중 하나로서 직원 복지 혜택을 사용하십시오. 이것은 인식 된 가치를 향상시킵니다. 2. 직원의 요구에 부응하는 마케팅 자료 작성

스마트 마케팅 전문가는 제품의 "왜"를 처리하여 변환 및 판매의 가능성을 높입니다. 종업원과 후보자에게 종업원 급여를 제시 할 때 이와 동일한 전술을 사용하십시오. 마케팅 자료는 개인의 요구를 해결해야합니다. 예를 들어, 한 개인이 가족을 시작하면서 성장할 수있는 탄력적 인 혜택을 찾고있을 수 있습니다. 이런 식으로 혜택을 발표하면 등록 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.3. 모든 미디어 형식을 다루는 마케팅 개발

우리는 멀티미디어가 풍부한 세계에 살고 있습니다. 소비자 전자 제품 사용량을 모니터링하는 마케팅 회사 인 Smart Insights에 따르면 2017 년 현재 모바일 장치 사용이 데스크톱 컴퓨터를 초과 한 것으로 나타났습니다. 더 많은 직원들이 이동 중에도 혜택 정보를 찾고 있으며, 이러한 혜택을 등록하고 사용하도록 권장하기 위해 명확한 메시징이 필요합니다.

직원 복지 의사 소통을 보낼 때 올바른 매체를 사용하는 것이 중요합니다. 이메일은 좋을 수도 있지만 전화로 개인에게 연락하려면 이른 아침이 가장 좋습니다. 태블릿과 온라인으로 늦은 오후와 저녁 메시지를 사용합니다. 4. 혜택 사용에 대해 긍정적 인 메시지 전달

직원 복지 계획 문서를 읽고 모든 적용 범위를 결정하려고하는 전체 아이디어가 대부분의 사람들에게 매력적인 것은 아닙니다. 마케팅 혜택을 얻으려면 가능한 한 긍정적 인 것이 중요합니다. 직원들이 건강 관리, 돈 및 생활에 대해 더 많은 통제력을 갖도록하는 혜택 옵션을 마련하십시오. 5. 마케팅 캠페인의 일환으로 직원 성공 사례 공유

직원 복리 후생에 대한 마케팅의 긍정적 인 성격을 높이는 한 가지 좋은 방법은 직원들이 동료와의 증언을 공유 할 수 있도록 허용하는 것입니다.

특정 필요에 따라 혜택을 사용하는 서면 경험이나 스토리로 제작 한 비디오처럼 간단 할 수 있습니다. 아무도 이것에 대해 완벽하지 않아야하며, 자연스러운 것을 유지하고 직원들이 정직하게 행동하도록 격려하십시오. 이것은 다른 직원을 탑승시키는 촉매제가 될 수 있습니다. 6. 직원 혜택에 관한 정보 만 제공

모든 혜택은 혜택 시트에 대한 표준 설명과 함께 제공되지만보다 의미있는 것을 공유하고자합니다. 보건 센터 목록을 만들고 복지 프로그램의 방향을 정하십시오. 공개 등록 전, 탑승 중 신규 채용시 연례로 직원에게 전달할 수있는 프리젠 테이션을 사용하고 직원에게 회사가 제공하는 혜택에 대해 단순히 교육하십시오. 혜택 관리자에게 정보를 제공하는 자석과 24/7 시간 간호사 핫라인을 제공하십시오.

7. 혜택 플랜 관리자 지원

대부분의 플랜 관리자는 귀하의 현재 노력을 증대시킬 수있는 엄청난 양의 마케팅 자료에 액세스 할 수 있습니다. 전단지 및 폴더에서 기업용 도구 (티셔츠, 모자, 펜 등)에 이르기까지 방금 물으면 회사가 직원들과 공유 할 수있는 많은 것들이 있습니다. 직원 복지 담당자를 연례 건강 및 건강 박람회에 초청하여 더욱 재미있게 보내십시오. 8. 종업원 급여 사용에 대한 정기적 인 분석 수행

모든 종업원 급여 관리자는 종업원에게 지급되는 급여의 사용을 평가할 필요가있다. 직원들이 단순히 사용하지 않기 때문에 가치가없는 혜택이 있습니다. 매년 시작될 때 어떤 혜택이 가장 필요하고 사용되지 않는지 묻는 설문 조사를 실시하십시오. 더 이상 필요하지 않은 것을 제거하고 더 나은 것으로 대체하십시오.9. 그것은 혜택에 대한 흥분 전체 인력의 시간을 얻을 특히 공개 등록 기간 전에, 매년 임직원 속으로 브랜드 및 혜택 대사

을 돌립니다. 지역 의료 센터에 대한 요구가 처리 된 방법, 정보를 혜택을 사용하여 자신의 경험을 공유 할 수있는 브랜드 대사의위원회와 회사가 제공하는 할인 혜택을 수집합니다. 올해의 등록에 참여하는 동료를 격려하고, 기업이 얼마나 관대 회사의 리뷰 사이트에서 공유하도록 요청합니다. 10. 지금이 글을 읽고 당신의 직원 혜택의 마케팅을 강화하는 몇 가지 방법에 대해 생각 될 수 있지만 연중 노력

마케팅 장점을 확인,이 그냥 가끔 발생해야 일이 아니다. 직원을 잘 돌보는 데 대한 명성을 얻은 회사는 일 년 내내 마케팅을하고 혜택을 홍보함으로써 그곳에 도착합니다. 한 번에 직원이 다운로드 할 수있는 보상 진술 문을 작성하십시오. 직원에게 질문이 있거나 도움이 필요한 경우 HR 부서에 연락하도록 상기시킵니다.

이러한 노력은 귀하의 회사가 보상 및 혜택면에서 선두 업체로서 두각을 나타내도록 도울 수 있습니다.