훌륭한 복리 후생 마케팅

전국 규모의 크고 작은 회사는 직원 복리 후생을 잘 시장에 내놓을 필요가 있거나 그렇지 않은 경우 업계 최고의 인재 중 일부를 잃을 위험이 있음을 알고 있습니다. 귀사가 탁월한 혜택을 누리지 만 잘 팔리지 않는 경우, 개방 된 직무에 최고의 직원을 끌어들이는 데 어려움을 겪습니다.

상위 기업이 장래 직원들에게 직원 복리 후생 프로그램을 홍보하는 독특한 방법에 대해 알아 보겠습니다.

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Google

대부분의 사람들이 알고 있듯이 Google은 현재 미국에서 가장 우수한 직원 복지 혜택과 가장 인기있는 근무 환경 중 하나를 제공합니다. 직원 혜택과 관련된 콘텐츠를 게시 할 때 글 머리 기호 목록을 제거하고 매우 중요한 단어 인 "We"를 사용합니다. "그들의 정보 중 일부는"우리는 당신과 당신의 가족에 관심이 있습니다 "와"우리는 당신의 삶을 더 좋고 더 쉽게 만들고 싶어합니다 "라는 헤드 라인을 사용합니다. "Google에서 일하는 당직자는 현장 의료 서비스, 법률 지원, 여행 보험, 새로운 부모를위한 추가 휴가 및 보상을 포함합니다.

AARP

AARP는 우수한 복리 후생을 제공하는 회사 중 하나입니다. AARP는 기존 디스플레이를 사용하여 직원 복리 후생에 대해 이야기하지만 페이지 맨 아래에서 한 단계 더 나아갑니다. PDF 파일에 대한 링크가 제공됩니다. 이 파일은 36 페이지 길이로 회사가 제공하는 것에 관해 아주 상세히 기록됩니다.

AARP 직원들은 대학 학위, 최고의 건강, 웰빙 혜택, 저렴한 퇴직 및 재정 계획 혜택을 얻기 위해 원거리 학습을 즐깁니다.

Allianz

Allianz는 직원 복리 후생을 마케팅 할 때 정말로 벗어났습니다. 그들은 직원들에게 회원 평가를 웹 사이트에 게시하도록 요청합니다.

유망한 직원이 아프거나 직장에서 하루나 이틀 정도 쉬어야 할 때 이러한 혜택을 사용하여 장래 직원이 스스로를 구상 할 수 있기 때문에 이것은 좋은 생각입니다. 알리안츠 직원은 유연한 취업 준비, 유급 육아 휴직 및 진로 교육을 포함하여 평균 이상의 학점을받습니다.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia는 종업원 급여를 정말 잘 마케팅하는 또 다른 회사입니다. 회사는 장래성있는 직원들에게 좋은 이익을 가져다 줄 수있는 혜택을 제공합니다. 커먼 웰스 뱅크 (Commonwealth Bank)는 구글과 마찬가지로 "우리가 돌보고있다" "유연하다" "우리는 스스로 돌보아 준다. "직원들은 금융 및 은행 저축 및 직원 적립 보너스를 비롯한 다양한 혜택을 이용할 수 있습니다.

모질라

모질라의 직업 페이지에있는 혜택 섹션은 매우 작지만 효과적입니다.이 섹션에서는 Commonwealth Bank와 Google과 같은 언어를 사용하여 장래 직원의주의를 끌기 위해 노력합니다. 그들은 잠재 고객에게 라떼를 좋아하는지, 쿠키를 갈망하는지, 아니면 과일을 먹는 걸 선호 하는지를 묻는 것으로 조금 더 열심히 집에 가려고합니다. 모질라는 또한 회사가 종업원에게 교육을 계속하기위한 노력의 일환으로 점심과 학습을 제공한다고 설명합니다. AT & T

AT & T는 직원 혜택을 설명하기 위해 한 단어만을 사용합니다. 그 단어는 "보상입니다. "그것이 그들의 혜택 페이지에서 고독한 단어입니다. 그것은 직원들에게 재미 있고 보람있는 것이오고 있음을 알려줍니다. 간단히 말하자면 직원에게 실제 보너스가 지급됩니다. 실제 직원의 비디오 추천도 있으므로 더 자세히 알 수 있습니다. 직원 혜택의 전체 범위를 더 깊이 파고 들기 위해서는 전세계에서 제공되는 관리, 비 관리 및 아르바이트 유형의 각 섹션을 클릭해야합니다.

전국의 기업들은 업계에서 최고의 인재를 유치하기 위해 직원 복리 후생에 대한 마케팅 및 커뮤니케이션을 시작했습니다. 귀사가 최고의 인재를 놓치지 않으려면 이러한 방법 중 일부를 고려하십시오.