대학 졸업 후 첫 번째 직업에 대한 연봉 협상 방법

대학을 졸업 한 학생으로서 직업을 갖게되어 행복하다는 생각을하게 될 것입니다. 그리고 회사에서 가장 좋은 급여를 제공 할 것입니다. 잘못된!

협상해야하는 이유

협상 급여는 무서운 것처럼 보일 수 있으며 대학 졸업 후 새로운 졸업생으로서 협상력이 있다는 것을 느끼지 못할 수도 있습니다.

사실, 급여 협상 단계에서도 고용주는 여전히 비즈니스 상황에서 의사 소통하고 타협 할 수있는 능력을 평가하고 있습니다. 지난 4 년 동안 얻은 관련 경험과 함께 대학 교육의 가치를 전달하고자합니다. 대학에서 연구, 인턴십 또는 사회 봉사 프로젝트를 수행하면서 리더십 직책을 고려해야합니다.

첫 번째 단계

가장 먼저해야 할 일은 같은 위치에있는 비슷한 일자리에 대한 유급 률을 평가하는 것입니다. Occupational Outlook Handbook과 같은 자료는 각 직무 유형의 평균 급여에 대한 정보는 물론 직무 및 필요한 교육 유형에 대한 정보를 제공합니다. 다음으로 자신을 평가하고 테이블에 가져온 것을 평가할 것입니다. 인턴쉽을 해봤나요? 당신은 대학에서 얼마나 잘 했습니까?

교과 과정, 클럽 또는 스포츠 참여를 통해 개발 된 강력한 지도력이 있습니까? 이 모든 것들은 고용주가 이전 경험의 총합을 평가할 때 계산됩니다.

건강, 치과 및 기타 혜택

급여 협상시 혜택 패키지를 고려하는 것도 중요합니다.

혜택은 비용이 많이 들고 고용주가 건강 및 치과 혜택의 좋은 부분을 집어 들고 은퇴 경기를 제공하고 전문적인 개발을 돕기위한 학비 보조 및 충분한 병가와 휴가 시간을 제공 할 때 고려해야합니다. 기본 급여.

진행중인 협상

연봉 협상은 일회성 계약이 아닙니다. 또한 처음부터 회사의 기대치를 파악하고 조직 내에서 시간이 지남에 따라 성장할 수있는 방법에 대한 공개 토론을 원할 것입니다. 연봉을 기준으로 평가 될 것이며 우수한 직업을 가지면 봉급 인상이나 상여금이 있습니까?

가격 이름 지정 방법

급여 협상을 할 때 원하는 모든 것을 얻지 못할 수도 있으므로, 나오기를 바라는 금액을 10 - 15 % 인상하는 것이 중요합니다. 고용주로부터 제안을 받으면 고용주에게 그 제안이 협상 가능한지 물어보십시오.그 자리에서 구인 제안을 결코 받아들이지 말고 고용주에게 당신이 그것에 대해 생각하고 얼마나 빨리 다시 듣고 싶어하는지 물어 보게하십시오. 어떤 직업 제공에 대해 생각할 때 보통 며칠이 걸립니다. 또한 최종 결정을 내리기 전에 서면으로 제안을 받아야합니다.

직장 제안을 수락하면 기술적으로 시장에서 벗어납니다. 다른 고용주와 협상을하는 경우, 다른 고용주를 받아 들였고 시간에 감사한다고 알리십시오.

최선의 협상하기

협상이 끝나면 양 당사자는 협상이 윈 - 윈 (win-win) 상황이되었다고 생각하게됩니다. 협상 한 것에 대해 기분 좋게 느끼고 싶거나 분개하다고 느낄 수 있습니다. 그러나 당신은 또한 고용주가 공정한 임금을 위해 우수한 직원을 얻을 수 있다고 느끼고 협상이 양 당사자 모두에게 이익이되기를 바랍니다.