직장에서 사임 할 때 다리를 태우지 않는 방법

이로 인해 직원은 이전 직장에서 관리자 및 인사부 직원과 다리를 터뜨릴 수 있습니다.

이것은 나쁜 소식입니다. 당신은 그렇게하고 싶지 않습니다. 이 사람들을 다시 볼 필요가 없다고 생각하는지 여부는 중요하지 않습니다. 직업을 직업적으로 떠날 때 조심해야합니다.

왜? 너는 미래를 통제하지 않는다. 당신은 "나는 커다란 새로운 직업이있다. 그래서 나는 그들을 참고로 할 필요가 없다. "글쎄요, 취업 활동에 관한 흥미로운 점은 대부분의 사람들이 당신의 현재 사장을 기밀로 유지하기 때문에 대부분의 사람들이 당신의 현 사장에게 전화를하지 않는다는 것입니다.

누구에게 전화를합니까? 너의 이전 보스. 그래서, 당신은 현재 직장을 얻으려면이 상사의 참조가 필요하지 않지만, 다음 직업을 얻으려면 참고 자료가 필요할 것입니다. 채용 담당자와 채용 관리자는 원하는 사람을 아무런 제한없이 호출 할 수 있습니다. 그들은 귀하의 목록에있는 사람들에게 전화를 걸거나 마지막 회사에 전화 할 수 있습니다. 당신은 그것을 통제하지 못합니다.

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통제 할 수없는 또 다른 것? 직장에서 누가 너를 만날거야. 상사가 너무 싫어서 100 만년도 안되어서 사장이 근무한 모든 회사에서 일하기를 원하지 않을 것입니다. 하지만 직장 동료는 어떨까요? 당신이 말한 적도없는 마케팅 담당자는 요?

당신은 당신의 마지막 날에 무언가를하고 그 사실을 알게 될 것이며, 5 년 후에 당신이 직장 인터뷰를 할 때 그는 그 회사에서 일할 것입니다. 고용 관리자는 "야, 조, 너는 예전에 애 크미 사에서 일했어. 제인 도우를 알고 있니? "

그리고 Joe가 뭐라 말할 것입니까? 조가 너에게 말한 적도 없어?

그는 "나는 동시에 그녀가 거기에 있었다고 생각하지만 나는 그녀와 함께 일한 적이 없다. "

아니, 그는 말할 것이다."오, 내 말은, 그녀는 예고없이 그만두고 회사를 회전 시켰습니다. 클라이언트가 회의에 나타나서 그녀가 그만 뒀고 아무도 준비되지 않았기 때문에 그것 때문에 계정을 잃어 버렸다고 들었습니다. "예, 조의 회사는 당신을 고용하지 않을 것입니다.

그렇다면 다리를 태우는 것을 어떻게 피합니까? 다음은 다섯 가지 팁입니다.

적절한 통보하기

미국의 대부분의 산업 분야에서는 2 주 전에 통고를합니다. 이 2 주에는 원하는 휴가 시간이 포함되어 있지 않으므로 알려주고 그로 인해 발생한 휴가 시간을 가질 수 있다고 생각하지 마십시오.

대부분의 회사는 귀하가 통지 한 후에 귀하의 휴가를 취하지 못하게 할 것이며, 귀하가 통지 한 후에도 귀하의 휴가를 취하지 않을 것입니다. 일부 산업은 더 긴 규범을 가지고 있으며 이러한 표준을 따르도록해야합니다.그렇지 않으면, 당신의 금연은 모든 사람의 입에 나쁜 맛을 남깁니다.

직업 문서화

이론적으로는 통지 기간의 목적은 다음 사람을 훈련시키는 것입니다. 현실적으로 상사가 통지 기간 중에 새로운 사람을 고용 할 가능성은 거의 없습니다. 그래서, 어떻게해야합니까?

당신이하는 일을 문서화하십시오. 귀하의 상사와 직장 동료는 아마도 당신이하는 일과 일의 모든 일을 모를 것입니다.

출근 할 때 기입해야 할 동료에게 특히주의해야 할 사항 :

정기 보고서

• 귀하가 관리하는 모든 것에 대한 암호
• 고객 목록
• 이미 예정된 회의
• 프로젝트 상태
• 절차
• 이 문서는 원활한 전환에 중요합니다. 당신이 뒤에 머물러있는 사람들을 위해 쉽게한다면, 그들은 당신을 좋아하게 기억할 것입니다.

끝날 때까지 작업

네, 2 주 남았습니다. 그래서 점심을 많이 먹고 동료들과 대화하면서 대부분의 시간을 보내고이 끔찍한 곳에서 나올 수있어서 기뻐요. 네가 그렇게한다면 사장님이 당신에 대해 기억할 것입니다.

일을 끝내기 위해 늦은 시간에 일한 모든 시간은 아닙니다. 놀라운 해결책을 제시하여 하루를 구한 시대는 아닙니다. 당신이 예고를했을 때 당신이 총 빈민굴로 어떻게 바뀌 었는지 기억할 것입니다.

마지막 날 이전에 실제 작업을 그만두면, 그 다리를 태웠다 고 생각하십시오.

직장에서 긍정적 인 상태 유지

사람들이 일자리를 떠나는 가장 큰 이유는 돈이나 통근 시간이 아니라 (직장 내에서 절대적으로 역할을하지만) 사장과의 관계입니다. 모두가 새로운 직업을 갖기 위해 나섰기 때문에 당신은 안심할 수 있습니다. 더 이상 끔직한 직업에 행복하게 굴지 않아도 돼서 기쁩니다.

하지만 계속 척해야합니다. 사람들이 당신의 새로운 직업에 대해 흥분하는지 물어 보면, 항상 새로운 도전에 대해 기쁘게 생각합니다.하지만 저는이 곳과 동료들을 그리워 할 것입니다. "이런 식으로 생각해 보라. 너는 너의 배우자와 얼마나 싫어했는지 이야기하는 것을 놓치지 않을 것이다.

전문직 연락처 - 전문가 유지

오래 전에 지나간 후에도 다리를 태울 수 있습니다. 방법? 귀하의 네트워크. 일부 산업은 꽉 짜여 있으며, 상사와 직장 동료가 당신에 관해 듣게 될 것이므로 과거 직책에 대해 긍정적 인 자세를 유지해야합니다.

다른 산업 분야는 전문적으로 이들과 반드시 ​​만날 필요는 없지만 소셜 미디어를 통해 도출 될 수 있습니다. 친구의 Facebook 게시물에 대한 당신의 오래된 상사에 대해 냉소적 인 코멘트를 했습니까? 글쎄, 그들의 보안은 친구의 친구로 설정되어 있고 친구 중 한 명이 당신의 상사와 친구입니다.

페이스 북의 알고리즘은 Acme Corp에 대해 언급했기 때문에 사장님의 피드에 그대로 두었습니다. 죄송합니다.

LinkedIn의 사람들과 연결하십시오. 자신의 분야에서 동료에게 관심이있을만한 것을 발견하면 "이 백지를 보았습니까? "관계를 긍정적으로 유지하고 접촉을 유지하십시오.나중에 참조가 필요할 수 있습니다.

직장을 그만 둘 때이 5 단계를 권합니다. 이전 고용주가 긍정적이고 전문적인 방법으로 당신에 관해 생각하기를 바랍니다. 이 다섯 단계를 전문성으로 옮기면됩니다.