직업 초기 경력 직원을위한 편지 샘플 제공

직업 제안서는 귀하가 해당 직책에 대해 선택한 후보자에게 제공됩니다. 가장 빈번하게, 후보자와 조직은 채용 조건을 구두로 협상하고 직업 제안서는 구두 계약을 확인합니다.

일반적으로 후보자는 편지의 초안을 작성하기 전에 명시된 조건에 따라 자신의 직위를 수락 할 것이라고 표시했습니다. 그러나 제안서와 기밀 유지 계약서 (귀하가이를 사용하면 기밀 유지 계약서)에 서명 할 때까지 위치 수용을 임시로 간주하십시오.

샘플 구인 제안 편지 내용 : 조기 진로

다음 구인 제안서는 조기 직업 전문가를 위해 맞춤화되었습니다. 초창기 또는 초기 경력 직원은 일반적으로 표준 직무 제안서를 수락하고 구인 서신은 복잡하지 않습니다. 이 후보자들은 제공되는 혜택에 대해 감사하며 제안이 있고 다르게 또는 추가로 고용 조건을 협상하지는 않을 것입니다.

나는이 샘플보다 더 복잡하거나 광범위하게 제공되는 직업에 관해서는 변호사와상의 할 것입니다.

조기 취업 알선 제안서 편지

날짜

이름

주소

친애하는 __________________________________ :

다음 고용 제안을 (귀하의 회사 이름). 이 제안은 귀하가 우리의 필수 약물 화면, 귀하의 대학 성적 증명서 영수증 및 귀하가 진술하고 싶은 다른 우발 상황을 통과 할 때 부과됩니다.

- 9 ->

직위 : ________________________________________________________

보고 관계 : 직위는

_____________________________________________________________

직무 기술 에 첨부됩니다.

기본 연봉 : 연 단위로 $ _________의 격주로 나누어 지급되며 법률 및 정책에 따라 세금 및 기타 원천 징수에 대한 공제가 적용됩니다. 회사.

비경쟁 계약서 : 우리의 표준 비경쟁 계약서는 시작하기 전에 서명해야합니다. (초기 경력 직원의 경우 일부 기업은 영업 비밀, 회사 전략 정보 및 고객 목록에 대한 액세스가 제한 될 수 있다는 가정하에 기밀 유지 계약 을 사용합니다.)

혜택 : > 현재 회사의 표준 건강, 생명, 장애 및 치과 보험 혜택은 일반적으로 회사 정책에 따라 제공됩니다. 401 (k) 및 수업료 환급을 포함한 기타 혜택 자격은 일반적으로 회사 정책에 따라 적용됩니다. 혜택 플랜 지급에 대한 직원의 기여는 매년 결정됩니다. 휴가 및 개인 긴급 휴가 :

x에 휴가가 발생합니다.지불 기간 당 xx 시간. 연간 2 주에 해당합니다. 개인 일수는 일반적으로 회사 정책에 따라 계산됩니다. 시작일 :

_________________________________________________ 자동차 / 전화 / 여행 수당 :

회사 정책에 따라 그리고 적절한 경비 요청서를 작성하면 월별로 정상 및 합리적인 비용이 상환됩니다. 귀하의 (회사 이름)에 대한 귀하의 고용은 의지가 있으며 어느 한 쪽 당사자는 언제든지 사전 통고 여부와 상관없이 관계를 해지 할 수 있습니다.

귀하는이 제안서 (참조 문서의 최종 형식과 함께)가 귀하와 (회사 이름) 간의 완전한 합의를 나타내며 구체적으로 명시되지 않은 구술 또는 서면 계약, 약속 또는 진술을 인정하지 않습니다. 이 제안은 (회사 명)에 구속력을 갖거나 준수 할 것입니다.

위의 개요에 동의하는 경우 아래에 서명하십시오. 이 제안은 (일반적으로 영업일 기준 5 일) 효력이 발생합니다.

서명 :

__________________________________________________________

(회사 명 : 이름)

__________________________________________________________

날짜

__________________________________________________________

(후보자 이름)

__________________________________________________________

날짜

면책 조항 - 참고 사항 :

Susan Heathfield는이 웹 사이트와이 웹 사이트에서 링크 된 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성에 대한 보장이 없으며 법적 조언으로 해석되어서는 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.

샘플 구인 제안서 편지

샘플 고용 제안 편지 (표준 중급 커리어)

중간 경력 샘플 샘플 구인 편지
이그제큐티브 샘플 구인 편지
판매 샘플 구인 제안 편지
일반 또는 표준 샘플 구인 편지
날짜

이름

주소

친애하는 __________________________________ :

다음 고용 제안을 (귀하의 회사 이름) 대신에. 이 제안은 귀하가 우리의 필수 약물 화면, 귀하의 대학 성적 증명서 영수증 및 귀하가 진술하고 싶은 다른 우발 상황을 통과 할 때 부과됩니다.

직위 :

________________________________________________________ 보고 관계 :

직위는 _____________________________________________________________

직무 기술

에 첨부됩니다. 기본 연봉 :

연 단위로 $ _________의 격주로 나누어 지급되며 법률 및 정책에 따라 세금 및 기타 원천 징수에 대한 공제가 적용됩니다. 회사. 비경쟁 계약서 :

우리의 표준 비경쟁 계약서는 시작하기 전에 서명해야합니다. (초기 경력 직원의 경우 일부 기업은 영업 비밀, 회사 전략 정보 및 고객 목록에 대한 액세스가 제한 될 수 있다는 가정하에 기밀 유지 계약 을 사용합니다.) 혜택 : > 현재 회사의 표준 건강, 생명, 장애 및 치과 보험 혜택은 일반적으로 회사 정책에 따라 제공됩니다. 401 (k) 및 수업료 환급을 포함한 기타 혜택 자격은 일반적으로 회사 정책에 따라 적용됩니다. 혜택 플랜 지급에 대한 직원의 기여는 매년 결정됩니다.

휴가 및 개인 긴급 휴가 : x에 휴가가 발생합니다. 지불 기간 당 xx 시간. 연간 2 주에 해당합니다. 개인 일수는 일반적으로 회사 정책에 따라 계산됩니다.

시작일 : _________________________________________________

자동차 / 전화 / 여행 수당 : 회사 정책에 따라 그리고 적절한 경비 요청서를 작성하면 월별로 정상 및 합리적인 비용이 상환됩니다.

귀하의 (회사 이름)에 대한 귀하의 고용은 의지가 있으며 어느 한 쪽 당사자는 언제든지 사전 통고 여부와 상관없이 관계를 해지 할 수 있습니다. 귀하는이 제안서 (참조 문서의 최종 형식과 함께)가 귀하와 (회사 이름) 간의 완전한 합의를 나타내며 구체적으로 명시되지 않은 구술 또는 서면 계약, 약속 또는 진술을 인정하지 않습니다. 이 제안은 (회사 명)에 구속력을 갖거나 준수 할 것입니다.

위의 개요에 동의하는 경우 아래에 서명하십시오. 이 제안은 (일반적으로 영업일 기준 5 일) 효력이 발생합니다.

서명 :

__________________________________________________________

(회사 명 : 이름)

__________________________________________________________

날짜

__________________________________________________________

(후보자 이름)

__________________________________________________________

날짜

면책 조항 - 참고 사항 :

Susan Heathfield는이 웹 사이트와이 웹 사이트에서 링크 된 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성에 대한 보장이 없으며 법적 조언으로 해석되어서는 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오.이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.