비디오: 인재경영- 회사에 열정을 가진 사원을 만드는 방법-손현정박사 비즈니스코칭 2025
Published 8/8/2015
1980 년대 이전에는 경영 및 리더십에 관한 책이 거의 없었습니다. Peter Drucker, Douglas McGregor, Alfred Sloan, Frederick Taylor, Dale Carnegie 및 다른 소수의 작품이 있었지만 지역 도서관이나 서점의 작은 부분 만 채웠을 것입니다.
6 세기 B. C.에 쓰여진 The Art of War 와 성경을 포함하여 오늘날에도 여전히 관련이있는 관리와 지도력에 대한 소중한 교훈을 가르치는 역사를 통해 쓰여진 책을 찾을 수 있습니다.
첫 번째 MBA 프로그램은 1900 년대 초반에 시작되었습니다. 점점 더 산업화 된 경제에 질서를 가져 오기 위해 경영에 대한 과학적 접근 방식을 찾았습니다. 그래서 철학이나 의학과는 달리, 아직 연구의 상대성 미성숙 학문입니다.1982 년 Tom Peters와 Robert H. Waterman, Jr.는 베스트셀러
In Search of Excellence 를 썼다. 어떤 이유로 저자는 아마도 교훈을 간소화하고 매력적인 형식을 만들었을 것입니다.이 책은 경영과 리더십에 관한 새로운 책을 폭발 시켰습니다. 오늘날 Amazon에서 "리더십"서적을 검색한다면 145,000 개 이상의 결과와 800 개 이상의 "경영"서적을 얻을 수 있습니다. "
이 목록은 내가 읽은 수백 권의 경영 및 리더십 서적만을 토대로 한 것이며, 이용 가능한 백만 권 이상의 책 중 일부만이 있습니다.
내가 이것을 썼을 때, 나는 내 자신의 책장을 참조하고 내가 수년 동안 지켜온 책을 골랐다. 그리고 지금도 여전히 언급하고있다. 일부는 고전이고 일부는 베스트 셀러이고 일부는 들어 보지 못했을 수 있습니다. 관리자 / 리더로서의 경력을 쌓으면서 자신의 상위 10 개 목록을 개발하고 권장 사항을 다른 사람들과 공유하는 것이 좋습니다.
1.
In Search of Excellence , Tom Peters와 Robert H. Waterman, Jr.. 이것은 내가 처음으로 읽은 최초의 경영 서적 중 하나입니다. 다시 말하면 경영 강사를 교육하는 기업 트레이너로 시작했을 때였습니다. 이 책의 확실성에는 비평가들의 몫이있다. 많은 우수한 "회사"는 책이 쓰여진 후에 잘 수행되지 못했고 저자는 심지어 일부 데이터를 퍼지하는 것을 인정했습니다. Tom Peters가 쓴 핵심 주제 - 리더십, 고객 중심 및 혁신의 중요성은 여전히 중요합니다. 나는 Tom Peter의 블로그를 읽고 Twitter에서 그를 따라 다니는 것을 좋아합니다.2. 마샬 골드 스미스 (Marshall Goldsmith)의
다시 말하지만, 저자가 여러 훌륭한 글을 썼기 때문에, 특정 책과 마찬가지로 저자에게 공물만큼이나. 작가, 경영진 및 지도자로서 마샬은 언제나 역할 모델이되어 왔습니다. 나는 리더십 개발에 대한 그의 행동 적 접근 방식을 좋아하고 리더가 무엇을하지 말아야 하는지를 파악할 수 있도록 도와주는 저의 자원으로이 책을 사용합니다. 3. Morgan W. McCall과 Michael M. Lombardo의 경험 교훈 . 이 획기적인 1988 고전은 지도력 개발에 사용 된
모범 사례 프레임 워크입니다. 성공적인 경영진이 어떻게 발전하고 그러한 경험에서 얻은 교훈을 얻는 것이 전부입니다. 4. James M. Kouzes와 Barry Z. Posner의 리더십 도전 . "리더십이란 무엇인가?"라고 가르치기 위해 한 권의 책을 추천해야한다면? "이 2002 고전은 하나 일 것입니다. 360도 평가를 통해 책에 설명 된 리더십 관행에 대한 피드백을받습니다. 5. 처음 90 일
, 마이클 왓킨스 (Michael Watkins) - 새롭게 승진하거나 고용 한 지도자를 환영하는 선물. 이 책은 빠르고 효과적으로 속도를 높이는 방법에 대한 훌륭한 로드맵입니다. 6.
윌리엄 브릿지 (William Bridges)의 전환을 관리하고 변화를 최대한 활용하십시오. 이것은 변화를 선도하는 주제에 대한 저의 가장 좋아하는 책입니다. 격렬한 시간을 통해 자신과 다른 사람들을 이끌 수있는 방법에 대한 실질적인 통찰력과 도구로 가득합니다. 7.
패트릭 렌시 오니 (Patrick Lencioni)의 팀의 다섯 가지 기능 부전. 팀 구성 방법에 대한 가장 좋은 안내서입니다. 그것은 신뢰의 부재, 갈등에 대한 두려움, 헌신의 결여, 책임의 회피, 결과에 대한 부주의를 극복하는 것입니다. 이 중 많은 것들과 마찬가지로, 팀이 어떻게 쌓아 올려 졌는지 평가할 수있는 평가가 있습니다. 8. 중요한 회화
, Kerry Patterson과 Joseph Grenny. 이 책에는 갈등을 효과적으로 처리 할 수있는 읽기 쉽고 효과적인 도구 모음이 포함되어 있습니다. 9. Ram Charan, Stephen Drotter 및 James Noel의 리더십 파이프 라인 나는 나의 직업이 어떻게해야하는지 배우는 동안 리더를 개발하는 방법에 대한 나의 목록에 크게 편향되어 있음을 인정한다. 나는 리더십의 다양한 단계 (전선에서 중역까지)를 정의하고, 각 단계에서 리더를 개발하는 방법을 잘 정의하기 때문에 이것을 좋아합니다. 10.
피터 드러커 (Peter Drucker)의 실무 행정관 . 드러커 (Drucker)는 많은 사람들에게 가장 영향력있는 경영 사상가로 여겨지고 있습니다. 내 책장에 원본 사인 사본이 있기 때문에이 고전을 포함시켜야했습니다. 존경 할만한 언급 : James Clawson의
Level Three Leadership
, Warren Bennis의 Leader
, The Oz Principle , Roger Connors와 Tom Smith, 그리고 매년 발행되는 다른 많은 새로운 책들. 나는 내가 인터넷을 통해 나를 속상하게하는 경향이 있기 때문에 예전처럼 경영진과 리더쉽 서적을 잘 보지 못했다는 것을 인정해야한다.그러나이 책들은 내 책장에있는 10 권의 책으로 먼지를 모을 수있을 정도로 오래 앉아 있지 않습니다.
사업을 시작할 때 자신이 좋아하는 것을하지 마십시오
중소 기업을 시작하려는 사람들에게 가장 일반적으로 조언하는 부분은 그들이 좋아하는 것을하는 것입니다. 하지만 그건 잘못된 것입니다. 자신이 원하는 사업을 시작하는 것이 좋다고 생각하는 것은 잘못된 생각입니다. 중소기업 창업을 생각하는 사람들에게 가장 보편적 인 조언 중 하나는 그들이 좋아하는 것을하는 것입니다.
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