Netflix 종업원 급여 - 1 년 긴 부모는

보고서에 따르면 육아 휴가 정책은 직원을 무제한이고 유연한 유급 휴가로 1 년 동안 신입 부모가 쉽게 이용할 수 있도록 허용합니다. 이 놀라운 변화는 전통적인 가족 의료 휴가 (FMLA)를 극적으로 확대하여 임산부와 배우자에게 가족 생활의 일과 삶의 균형 측면을보다 잘 다룰 수있는 능력을 부여합니다.

Adobe Systems와 같은 다른 기술 회사도 16주의 추가 육아 휴직 기간을 연장하고 새로운 휴가를위한 26 주간의 휴가를 제공한다고 발표 한 바 있습니다. 어머니, 그리고 비 주치의를위한 4 주간 유급 휴가. Microsoft Corp.는 임산부에게 20 주간의 유급 휴가와 신생아에게 12주의 유급 육아 휴가를 제공 할 것이라고 발표했습니다. (출처 : ABC News)

연장 된 육아 휴직 정책의 필요성을 자극 한 이유는 무엇입니까?

전세계 185 개 선진국 중 미국과 파푸아 뉴기니가 유엔 국제 노동 연구 자료를 근거로 유급 육아 휴직을 유급 직원에게 제공하지 않은 유일한 두 국가라는 사실은 흥미 롭습니다. 다른 국가, 특히 유럽 연합 (EU) 회원국은 새로운 부모에게 유급 휴가를 부여하는 데 아무런 문제가 없습니다.

Huffington Post는 올해 부모님을위한 유급 휴가 프로그램의 이점과 비즈니스 세계에 대한 영향을 밝힌 기사를 실었습니다. 휴먼 라이츠 워치 (Human Rights Watch)가 발표 한 2013 년 보고서를 검토 한 결과 유급 휴가를받지 못한 근로자들은 "심각한 건강, 재정적 및 직업상의 피해를당했습니다. "또한 일하는 부모가 이용할 수있는 적절한 유급 휴가 프로그램이 없기 때문에 미국 기업들은"다른 국가에서 정책을 낳는 생산성 향상과 직원 회전율을 놓치고 있습니다. "

자격이되는 직원과 그 배우자에게 더 많은 관대 한 유급 휴가를 제공하기위한보다 합리적인 접근법이 미국 직장에서 오랫동안 유지되어 왔다는 것은 확실합니다. 임산부는 더 이상 그들이 기대하는 보스에게 두려워 할 필요가 없습니다. Netflix가이를 발표하기로 결정한 것도 좋은 사업 감각을 선사합니다. 그것은 자신의 가족을 시작하기 위해 정착하기 위해 준비하고있는 숙련 된 여성 직원과 천년 왕자들을 끌어 들일 것입니다. 경력 및 개인 생활의 요구 사항을 관리 할 수있는 유연성을 갖춘 직원을 만나게되면 Netflix에 더욱 행복하고 생산적이며 충성도를 높일 수 있습니다.

Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group, Vodafone Group Plc와 같은 회사는 새로운 부모를위한 혜택을 확대했습니다.새로운 부모에게 "아기 현금"으로 4,000 달러를 제공하는 Google은 출산 휴가를 18 주 (12 주)로 늘린 후,이 혜택을 이용하는 어머니의 출퇴근 횟수가 줄어 듭니다.

회사는 어떻게 유자격 직원에게 부모 휴가 혜택을 확대 할 수 있습니까?

귀하의 회사가 위의 유형의 확대 출산 휴가를 준수 할 생각이라면 비교적 간단하게 구현할 수 있습니다.

우선, FMLA 혜택을 사용한 후 부모가 몇 주 동안 요청했는지 결정하십시오. 과거 출산 휴가를보고 어머니가 일하러 돌아 왔는지 확인하거나 추가 시간을 요청하십시오. 둘째, 직무와 관련하여 유연성을 창출하여 재택 근무자 중 일부는 집에서 또는 파트 타임으로 수행 할 수 있는지 확인합니다. 마지막으로 임시 직원 서비스를 이용하거나 다른 직원을 교차 훈련시켜 특정 업무를 수행하는 것과 같이 휴가철에 부모를위한 합리적인 대체 인력을 마련 할 관리 팀과 협력하십시오.

새롭고 향상된 육아 휴직 정책을 서면으로 작성하고 특별 직원 회의를 통해 새로운 혜택을 발표하십시오. 규정 준수를 보장하기 위해 직원 핸드북에 서면 지침을 포함 시키십시오.