직원의 사임을 환영 할 때 HR이

독자 질문 : 직원이 사임 할 때 HR이 어떻게 지불해야합니까?

저는 방금 직원 퇴사 처리 방법 에 대한 기사를 읽었으며 질문이있었습니다. 우리는 사직서에 사직 한 직원을두고 2 주 전에 통보합니다.

직원의 사임은 환영 받았고 2 주 이상 그를 계속 지내는 것이 다른 직원이나 직장에 도움이된다고 생각하지 않았습니다. 그래서 우리는 그의 서비스가 같은 날에 끝날 것임을 나타 냈습니다.

우리는 직원을 걸어 나갔고 앞으로 그의 일에 최선을 다해달라고했습니다.

회사가 자신의 시간에 돈을 지불 할 것을 제안하면, 회사는 통지로 주어진 2 주간의 추가 비용을 지불해야한다는 의미입니까? 사임을 수락 할 때 계속 허용 한 것처럼 직원에게 비용을 지불해야한다고 권고하는 것처럼 들립니다.

인적 자원 대응

2 주 동안 근무한 것처럼 직원의 2 주를 지불 할 것입니다. 사임을 처리하는 방법에 대한 제 기사는 확실히 이것을 권장합니다. 직원 퇴직시 퇴근 할 때 직원의 시간을 지불해야하는 이유는 다음과 같습니다.

직원을 다르게 대우하는 경우에는 선례를 찾거나 자신을 찾지 않으려합니다. 당신이 좋은, 소중한 직원이 사임 후 2 주일 동안 일하기를 원하거나 자신의 시간을 지불함으로써 과거의 공헌을 인정하고자한다면, 당신은 선택 사항을 열어두고 싶습니다.

퇴직 후 다른 직원이 아닌 일부 직원에게 지불하는 것은 귀하의 사유에 상관없이 차별로 해석 될 수 있습니다.

다른 직원이 2 주간 통고를하지 못하게하거나 통지 시간에 대한 대가를받지 못하게하는 경우 직원에게 퇴직시 2 주일 전에

통보하지 않도록 권장합니다. 직장에서 지난 2 주 동안 급료를 받고 싶다면 사람들이 방금 종료하는 환경 기준을 만들 것입니다. 그들은 그들의 마지막 날까지 당신에게 말하지 않습니다.

대부분의 직원은 사임 할 때 임시 임금을 원한다고 가정 할 수 있으므로 직원들이 통보없이 종료하는 것이 유일한 방법이라고 믿는 것을 원치 않을 것입니다.

당신이 어쨌든 해고하고 싶었던이 직원이 떠나고 있다는 사실에 감사드립니다. 당신이 방금 사임하면서 저축 한 시간, 에너지, 서류 작업 등에 대한 선물 (2 주간의 보수)에 약간 감사드립니다.

2 주간의 임금은 귀하가 과거의 성과 향상 계획 (PIP) 또는 점진적 징계 조치를 취한 경우 조직이 경험했을 수있는 것과 비교하여 땅콩입니다.행운의 별에 감사하고 마지막 봉급 수당을주고 안녕 인사.

이 직원이 사임 이유에 대해 귀하를 고소 할 수있는 가능성은 거의 없습니다. 그 또는 그녀가 한 경우, 당신이 사임 후 2 주 동안 지불했을 때, 당신은 좋은 사람처럼 보입니다 - 당신이 법정에 서있을 때 항상 좋습니다.

귀하의 고용에서 직원을 제거하고자하는 귀하의 목적은 성취되었으며 모든 것이 잘되어야합니다.

하지만 취업하기 전에 취업 법률 변호사와 확인하십시오.

사임에 대한 더 많은 정보

직장에서 사직하는 방법

• 직원이 사임 할 때
• 표심 퇴직 통지서
• 면책 조항 :

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