혜택 근로자 유급 휴가 시간

미국인은 평균적으로 유럽 국가보다 휴가를 덜받습니다. 예를 들어, 오스트리아는 의무 휴가 25 일 (25 년 간 체류 한 경우 30 점으로 증가)과 13 회의 휴일이 있습니다. 모두 지불 했어. 에스토니아는 방학 기간이 20 일, 유급 휴일이 11 일로 총 31 일입니다. 우리의 언어 부모 인 영국? 28 일간의 휴가, 유급 휴일 없음. 그리고 미국?

제로.

법에 따르면, 고용주는 휴일이 아닌 해변을 여행하는 것이 아니라 크리스마스를위한 휴가를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 대부분의 회사들은 평균 근로자가 2013 년에 16 일간 휴가를 보냈습니다.

미국이 유럽 수준에 도달하지는 못했지만 휴가 시간을 이용할 수 있습니다. 당신은 그것을 어떻게 사용해야합니까? 원하는 방식으로 휴가를 이용할 수 있지만, 직원과 비즈니스를위한 아이디어가 다른 아이디어보다 낫습니다. 다음은 몇 가지 아이디어입니다.

근로자가 연장 된 휴가를 취하는 경우 고용주는 근로자가 연장 된 휴가를 취할 때 몇 가지 중요한 이점을 경험합니다. 직원이 눈을 통해 업무를 수행하는 방법과 다른 직원에게 제공하는 액세스 방법을 살펴볼 수있는 기회입니다.

미국 정부는 은행 직원이 휴가를 가지도록 (법적으로 요구하지 않지만) 강력히 권장합니다. 왜? 사기를 방지합니다.

전직 범죄 및 현재 보안 컨설턴트 인 Frank Abagnale은 왜 그의 책에서

도둑질의 기술 : 사기로부터 자신과 사업을 보호하는 방법, 미국 1 위 범죄

를 설명합니다. > "사람들은 휴가를 잡습니다. 특히 돈과 거래 기록을 처리하는 직원이 있습니다. 모든 직원은 사무실에 있어야하고 일 년에 적어도 일주일 동안 거래를 통제 할 수 있어야합니다.

큰 횡령 계획, 내가 이미 지적한 바와 같이, 매일 매일 유지되어야하며, 계획의 핵심 인물들은 멀리 떨어져있는 것에 저항 할 것입니다. [주요 직원이 휴가를 가지지 않는다면, 왜 그 이유를 알아보십시오. "Dan Lewis, Now Know I, 이 충고와 Toshihidi Iguchi의 이야기를 들려주었습니다. Toshihidi Iguchi의 행동으로 인해 $ 1이 발생했습니다. 10 억 달러의 손실. 이구치는 11 년 만에 휴가를 연장하지 않았다. 휴가를 갖는 것이 당신을 도둑이되지 않게하는 것입니다. 그것은 당신이 그것을 돌보지 않을 때 사기를 치는 것을 어렵게 만듭니다.

많은 일자리가 직접적으로 돈을 처리하는 것을 포함하지 않지만, 모든 일자리는 오류가 발생할 가능성이 있습니다. 전자 메일을 처리하거나 컴퓨터에 로그인 할 수있는 능력이없는 직원 한 명 (또는 그 이상)이 사무실에서 퇴장하게되면 다른 사람이 처리해야합니다. 이를 통해 관리자는 문제가 너무 커지기 전에 문제를 찾아 낼 수 있습니다.

직원들이 휴가를 1 주일 이상 쉬면 모든 비즈니스가 이익을 얻을 수 있습니다. (최소한, 교차 열차를 강요합니다.) 최대로, 유급 휴가를 사용하는 직원은 어떤 이점을 누릴 수 있습니다.

연장 된 휴가 시간으로 인해 혜택을받는 직원

직원들이 휴가를 연장하는 경우 고용주가 어떻게 혜택을 볼 수 있지만 사무실 복리 후생에서 1 ~ 2 주일 정도 떨어져있을 수 있습니다.

물론.

임상 심리학자 인 Deborah Mulhern은 ABC 뉴스와 함께 방학이 좋았을뿐만 아니라 복용하지 않으면 휴식을 취할 수 없게됩니다. 그녀는 말했다 :

"시간과 기회가 없으면 침착하고 평화로운 느낌을주는 신경 연결이 약해져 실제로 덜 스트레스를받는 모드로 전환하기가 더 어렵다"고 멀만은 말했다. 우리 몸이 회복의 과정을 밟을 수 있도록 시간을 필요로한다는 것입니다. 우리 몸이 회복을 활성화시킬 수있는 외부 스트레스로부터 안전 할 때만입니다. "

긴 휴가가 유일한 길입니까?

아니요. 중요한 것은 휴식입니다.

월 스트리트 저널

은 중요한 것은 재충전이라는 것입니다.

"심리학자와 연구원은 웰빙을 향상시키고 건강에 영향을 줄 수있는 스트레스 해소에 이상적인 휴가를 만드는 방법을 연구하고 있습니다. 우리는 직장 복귀를 위해 재충전 할 수 있습니다.

결론 : 휴가가 길수록 휴가가 더 짧아지는 것이 반드시 좋은 것은 아니다. 귀하가 집에 머무르더라도 이전에하지 않은 활동에 참여하십시오. 높은 음표로 여행을 끝내십시오. " 간단한 휴가만으로도 지하실을 청소하거나 부모님이 요양원으로 이사하는 것을 돕는 것이 아니라면 재충전 할 수 있습니다. 그것은 직장에서의 휴식이지만, 스트레스로부터의 휴식이 아니라 당신이 필요로하는 것입니다. 재충전하고 직업에 집중하기 위해서는 가동 중단 시간이 필요합니다. 고용주가 직원들이 유급 휴가를 취할 수 있도록 격려하는 방법

고용주는 근로자가 유급 휴가를 이용하는 데 도움을 줄 수있는 방법을 가지고 있습니다.

일부 회사 (및 많은 정부 직무)는 직원들이 무제한으로 휴가를 보낼 수 있도록 허용합니다. 당신이 그만 둘 때, 당신은 그 누적 된 휴가 시간 전부를 현금으로 지불합니다. 많은 사람들이이 아이디어를 좋아하지만 장기적으로는 건강하지 못합니다. 직원은 정기적 인 휴무 시간이 필요합니다.

휴가를 직원에게 휴가로 제공하는 대신 회사는

휴가 누적 및 롤오버 제한

의 두 가지 작업을 수행해야합니다. 모든 사람이 매년 12 월 31 일까지 할당 된 휴가 시간을 사용하는 것이 항상 실용적인 것은 아니지만 직원은 휴가를 사용하도록 권장되어야하고 휴가를 보충하지 않아야합니다. 내년으로 롤오버 할 일 수를 제한하십시오.

유급 장애인 휴가 제공.

사람들이 휴가를 보내는 이유 중 하나는 아기 나 수술 또는 예기치 않은 문제에 시간을 할애 할 수 있도록하기 위해서입니다.회사는 직원이 업무에서 합당한 휴식을 취하지 않을 때 화상을 입지 않고 이러한 이벤트에 대한 직원의 요구를 가장 잘 충족시킬 수있는 방법에 대해 생각해야합니다.

1. 근로자의 휴가 및주의 사항 하지 마십시오 :
2. 직장. 회의에 전화를 걸고 모든 이메일에 답장을하므로 유혹을 피할 수 있지만 휴가가 아닌 다른 곳에서 일하는 것입니다.

부채로 들어갑니다.

디즈니 월드 또는 카리브해 지역을 여행 할 때 휴가지가 필요하지 않습니다. 당신의 휴가를 위해 빚을지게된다면, 당신은 당신의 근무 시간에 다시 스트레스를 받게됩니다. staycation을하고 공원에 가면 쉴 시간에 빚을 쌓는 것이 낫습니다.

다른 모든 의무 사항에는 휴가를 사용하십시오. 당신은 좋은 아이이므로, 노인 부모를 돕거나 자녀를 새로운 기숙사로 옮기고 싶습니다. 이러한 활동은 훌륭합니다. 그러나 휴가를 모두 사용하여 다른 작업 (지하실 청소 포함)을 할 경우 휴식의 기회를 얻지 못할 것입니다.

할 일 : 재미있는 일

. 네가 재미가 없다면 안락하지 않을거야. 그 재미는 사람마다 다릅니다. 하이킹을 좋아할 수도 있지만 다른 사람이 죽음보다 운명을 느낄 수도 있습니다. 중요한 것은 당신이 일상을 해치는 것입니다. 할당 된 휴가 시간을 사용하십시오.

귀하의 보상의 일부입니다. 당신은 자발적으로 급여의 덩어리를 결코 포기하지 않을 것이지만, 그것은 당신이 무료로 일할 때 당신이하고있는 것과 정확하게 같습니다. 그것은 휴가를 사용하거나 잃어버린

직원들이하는 일입니다. 동료 / 직원들이 휴가를 갖도록 권장하십시오.

훌륭한 휴가를 원한다면 동료가 사무실 밖에있을 때 동료를 보호하십시오. 이렇게하면 모든 사람들이 도움을주는 팀을 가질 때 더 좋은 휴가를 보낼 수 있습니다. 휴가는 실제로 일과 삶의 균형에서 중요한 부분입니다. 휴가를 보내십시오. 전화를 끄고 즐거운 시간 보내십시오.